劳动法第46条辞职赔偿_劳动法第46条辞职赔偿
《劳动法》第四十六条规定了辞职补偿，足以认定双方已就建立劳动关系的意愿达成一致。张女士有理由相信新公司将与她建立劳动关系，因此辞去了原来的工作。现公司无正当理由解除聘用的行为违反了诚信义务，应承担承包过失损害赔偿责任。最终，法院综合考虑张女士此前的收入水平、重新寻找工作的合理期限以及被告的过错程度等因素，依法判决被告败诉。
劳动法第46条辞职赔偿规定
劳动法第46条辞职赔偿条款规定
劳动法第四十六条：辞职补偿标准：双方约定劳动合同为无固定期限劳动合同，自2009年11月30日起至法定解除、终止条件（出现）为止。 2016年3月8日，向某向航空公司提交了书面辞职报告。项只需要补偿培训费114.06万元。法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条明确规定“用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。
劳动法第46条辞职赔偿标准
主动辞职如何取得补偿
《劳动法》第四十六条通过劳动仲裁、民事、行政诉讼等方式规定辞职补偿，并提出包括工资、加班费、工伤福利、解除劳动合同赔偿金等多项索赔，金额巨大。 2021年，张进公司不久再次与公司协商辞职。离开公司后，他将公司告上法庭，要求公司非法解除劳动合同赔偿。法院经审理认为，张某的行为已构成滥用权利、恶意诉讼。
